SP General Management Group
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ABOUT US

企業経営に答えなどなく、あるのは経営者の「こうなりたい」という希望と信念です。
私たちが経営者にもっとも近いポジションとしてできることは何でしょうか。

正しい経営判断を導くため、数字をベースとした分析と情報に加えて、心から寄り添い親身であり続ける上質なパートナーとしての環境提供こそが一番大切なのだと考えています。

業界の経験はこれから積めば十分なので不要です。それよりも客観的で柔軟な感性や、人から感謝される仕事をしたいと望む気持ちを重視した採用を行っています。
もちろん、自らの活躍するフィールドを最大限に広げるため、税理士試験に必ず合格するという覚悟は必須です。

私たちの事業は拡大中なので、将来は組織単位でより大きな仕事をリーダーポジションでしてみたいという意欲ある方を募集しています。

ENVIRONMENT
働く環境

BENEFITS AND PROGRAMS

福利厚生1

社会保険完備

社会保険、雇用保険を
完備しております

福利厚生1

交通費支給

全額支給します

福利厚生1

フレックスタイム制度

標準労働時間8時間/コアタイム10時〜16時としています
出社時間は7時〜9時で調整可能です

福利厚生1

科目合格お祝い制度

科目合格の場合はその年の専門学校費用をお祝いとして還元しています。

福利厚生1

科目合格手当あり

福利厚生1

専用PC、モニター等貸与

福利厚生1

オフィスカジュアル導入

クライアント訪問時は
スーツです

福利厚生1

住宅手当あり

福利厚生1

税理士会費事務所負担

福利厚生1

退職金制度

勤続3年以上の方を対象に、
退職金制度を設けています

福利厚生1

友人紹介入社祝い金

リファラル採用を
導入しています

福利厚生1

社会保険完備

社会保険、雇用保険を完備しております

福利厚生1

交通費支給

全額支給します

福利厚生1

フレックスタイム制度

標準労働時間8時間/コアタイム
10時〜16時としています

出社時間は7時〜9時で調整可能です

福利厚生1

科目合格お祝い制度

科目合格の場合はその年の専門学校費用を
お祝いとして還元しています。

福利厚生1

科目合格手当あり

福利厚生1

専用PC、モニター等貸与

福利厚生1

オフィスカジュアル導入

クライアント訪問時は
スーツです

福利厚生1

住宅手当あり

福利厚生1

税理士会費事務所負担

福利厚生1

退職金制度

勤続3年以上の方を対象に、
退職金制度を設けています

福利厚生1

友人紹介入社祝い金

リファラル採用を導入しています

MEMBER
社員紹介

S.Y6年目/40歳

入社の決め手

前職の会社で教育担当として一から指導してくれたのが新谷代表でした。代表が独立開業後にも声をかけていただき迷わず参加を決めました。

仕事のやりがい

最先端のビジネスモデルに触れることができ、未知の経営課題を解決できる環境にあることです。

これから頑張りたいこと・なりたい姿

今、相続分野を専門的に扱っています。 事務所の方針として、仕事ももちろんしっかり頑張ることに加えて、プライベートを充実させる働き方を作っていきたいです。

Y.T4年目/29歳

入社の決め手

新谷代表の親しみやすさ。業界未経験でも受け入れてくださり、自分の可能性を見出してくれる予感がしたことです。

仕事のやりがい

最新ツールを積極的に導入しデータを駆使できる環境で、経営者が実現したい未来に向けて、密接に関われることにとてもやりがいを感じます。

これから頑張りたいこと・なりたい姿

SPグループの発展とともに自分自身も感謝される税理士として活躍したいと思います。

R.K3年目/25歳

入社の決め手

新谷代表の話しやすさに感激し、こんなビジネスパーソンになりたいと率直に思えたことが決め手になりました。

仕事のやりがい

経営者と直接話せることや自分の努力次第でスキルアップや未来がある点が魅力的です。 一緒に働くと、新谷代表がお客様から信頼されていることがよくわかります。

これから頑張りたいこと・なりたい姿

新谷代表のように裏表のなくフットワークの軽く、お客様から頼られるそんな税理士になりたいと思っています。

職場の風景
職場の風景

WORK FLOW
ワークフロー

9:30

出社

1日のスケジュールを確認してメールチェックから開始。

10:00

新規案件の対応
と窓口対応

新規案件の見積書作成など事務作業をしながら、クライアントからの問い合わせ対応を行う。SNS中心のコミュニケーションで効率的に進めることが可能。

11:00

先輩と
打ち合わせ

午後から訪問するクライアントと話す内容、使用する試算表などの資料を最終確認。
話し方のアドバイスに加えて次回の課題抽出など継続的なサービス提供のためのノウハウを学ぶ。

12:00

昼食

13:00

移動

14:00

クライアント
事務所で打ち合わせ

数値的な報告にとどまらず、クライアントの意図や課題に向き合う時間を作り出すことで信頼感を高める。

15:00

移動

16:00

先輩と
打ち合わせの振り返り

担当現場で生じたトピックや感触を報告し、対応方法を相談。気をつけるべきポイントや最近のトレンドの情報提供など次回に向けての準備項目を確認する。

16:30

スキル向上のための
勉強会

実務知識習得のための外部研修に参加。オンデマンド環境も整っており個人の習熟度合に応じたコンテンツを選択可能。

17:30

退社

資格取得勉強のために早めの退社。

CARRER PATH
キャリアパス

1

同行や研修を通して基礎的なノウハウを習得する
先輩に同行するカタチで約10件程度のお客様を担当しつつ、社内研修を通して業務の内容や流れを学びます。顧客対応から内勤業務まで、スキルや知識を幅広く習得する時期です。
3

25件以上のお客様を担当
あらゆる業務を1人で回す
25件以上のお客様を担当している3年目。新規案件対応、見積書の作成、ご提案、ご契約後の財務コンサルティングなど一連の業務に従事。決済関連の仕組みも理解しており、サービス改善・業務改善など、社内プロジェクトにも参加している。
5

難しい案件も1人で完結
後輩の育成まで任される
50件程度のお客様を担当し、新規案件対応から受注までを1人で担えることに加え、難易度の高い案件も1人で完結できる状態。また、自分だけでなく、チームメンバーの監査・決算業務の管理や、新入社員の教育も担っています。
6
~
10


6
10


実績と信頼のマネージャー
会社を支える重要な存在
SP総合経営グループが提供する全てのサービスの提案から完結までを1人で担える状態。実績からくる信頼でコンスタントにお客様をご紹介いただいている。また、マネージャーとして自分のチームも保有している。あらゆる視点から会社の価値を底上げする存在となります。